Best Job Interview Tips And Tricks In Hindi

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Best Job Interview Tips And Tricks In Hindi

एक Successful Job के लिए Interview के लिए पहला चलना खतरनाक ‘I‘ शब्द यानि की मैं  को कम करना है। ‘Interview‘, आखिरकार, सभी प्रकार के चिंताजनक विचारों को आमंत्रित कर सकता है, चाहे एक फौलादी, मर्मज्ञ चकाचौंध, हकलाना प्रतिक्रिया या लंबे, अजीब मौन।
• बेशक, वास्तविकता, और सभी तथाकथित ‘Interviewer‘ को समझने की आवश्यकता है, क्या यह है कि नौकरी ‘Interview‘ एक बैठक, या चर्चा से ज्यादा कुछ नहीं है, दो पार्टियों के बीच जो कि दूसरे को पेश करने में रुचि रखते हैं।
• यह वास्तव में महत्वपूर्ण है कि संभावित Employee नौकरी के Interview को बराबरी की बैठक के रूप में देखते हैं, न कि नियोक्ता के पक्ष में व्यवस्थित व्यवस्था। आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि जिस Company से आप जुड़ने के बारे में सोच रहे हैं, वह आपको पेश करने के लिए पर्याप्त है – यह सभी एक तरफ़ा Transportation नहीं है! उन्हें आप पर भी विचार करने की आवश्यकता है।
(A) अपने अगले Interview की तैयारी में
• सुनिश्चित करें कि आप अपने CV को अपने हाथ के पीछे की तरह जानते हैं। वे आपके व्यक्तिगत विवरण हैं और कोई कारण नहीं है कि आपको अपने CV में अच्छी तरह से वाकिफ नहीं होना चाहिए।
• हमेशा CV की एक Hard Copy अपने साथ रखें। शायद ज़रुरत पड़े।
• अपने आप से कुछ सामान्य प्रश्न पूछें कि आप नौकरी के लिए आवेदन क्यों कर रहे हैं।
Interview से पहले कंपनी के बारे में अधिक से अधिक जानें, इससे पता चलता है कि आप Interview को गंभीरता से ले रहे हैं, और यह कि आप वास्तव में उपलब्ध स्थिति में रुचि रखते हैं।
• अगला, अपने शोध को इकट्ठा करें और नौकरी के Interview में आपसे पूछे जाने वाले प्रश्नों के प्रकार और आपके द्वारा दिए गए उत्तरों के प्रकार के बारे में सोचें।
Interviewers के नाम और शीर्षक याद रखें। यह चापलूसी और सम्मानजनक है।
• सुनिश्चित करें कि आपका Interview आउटफिट रात से पहले तैयार है, ताकि मूल्यवान समय बर्बाद न करें जो कि Interview के लिए तैयारी में ही खर्च किया जा सके।
(B) नौकरी के Interview के दिन के लिए सुझाव:
• घबराएँ नहीं (Don’t afraid): याद रखें, यह एक Interview नहीं है, सिर्फ एक बैठक है
• नौकरी के Interview के लिए निम्नलिखित मदों को अपने साथ रखें:
  • एक नोटबुक और पेन
  • आपका CV
  • निर्देश और ए-जेड
  • कंपनी का नाम
  • पता और संपर्क विवरण
  • आपके सलाहकार की संख्या और
  • संदर्भ के लिए आपके पहले से तैयार प्रश्न
• किसी भी संभावित परिवहन समस्याओं के लिए अपनी नौकरी के Interview से 30 मिनट पहले आने का लक्ष्य रखें।
(C) Interview में आने पर सुझाव:
• तनावमुक्त रहें (Be Stress Free) और उसी समय अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें। वास्तव में, अनुभव का आनंद लेने की कोशिश करें और याद रखें कि अगर आप पहले से ही अपने आप में एक पूरक हैं, तो आप पहले स्थान पर नहीं होंगे।
• यदि आप Interviewers के आने पर नीचे बैठे हैं, तो खड़े होने और उसे मुस्कुराते हुए, कुछ दृढ़ आंखों से संपर्क करने और समान रूप से दृढ़ हाथ मिलाने के लिए आश्वस्त रहें, लेकिन याद रखें कि उनका हाथ न हिलाएं। आप देखेंगे कि आप की तरह, वह / वह एक मानव है, एक Mechanical Device नहीं है। अगर यह एक आदमी है, तो उसे कभी भी ‘सर’ नहीं कहें, बस पहले नामों का उपयोग करें।
• जब आप Interview Room के रास्ते पर होते हैं, तो हल्की बातचीत शुरू करें, कहते हैं, रात से पहले का बड़ा मैच – या कोई अन्य परिचित विषय जो आइस-ब्रेकिंग वार्तालाप शुरू कर सकता है। इससे आपको तुरंत आराम मिलेगा।
(D) Interview ही:
Body Language महत्वपूर्ण है। सीधे बैठो और अपनी बाहों को मोड़ो मत।
Interviewers को Interview के दौरान हल करने दें, हालांकि जब आपके सिर में कोई प्रश्न आता है तो उसे पूछने में संकोच न करें। लेकिन लगातार हस्तक्षेप न करें।
• सबसे महत्वपूर्ण झुकाव प्रत्येक नौकरी के Interview को खेलना है क्योंकि यह प्रवाह के साथ है। यदि वातावरण शांत और अनौपचारिक है, तो आप थोड़ा कम औपचारिक होने के लिए भी भुगतान कर सकते हैं, हालांकि यह कहना नहीं है कि आपको प्रकाश डालना चाहिए और कॉफी के लिए पूछना चाहिए। यदि Interviewer काफी सख्त दिखाई देता है, तो अधिक गंभीर स्वर अपनाएं और उसे आप पर ध्यान न दें
• यदि उपयुक्त हो, तो Interviewer को दिखाएं कि आपके पास हास्य की भावना है और इसके साथ प्राप्त करना आसान है: नियोक्ता उन लोगों को नौकरी की पेशकश करेगा जिनके साथ उन्होंने रसायन शास्त्र मारा है। थोड़ा सा स्वीकार्य हास्य आपको आराम करने में भी मदद करेगा – हालांकि कोई अशिष्ट मजाक नहीं।
• उत्साही बनें, अपनी प्रतिक्रियाएँ न दें और यथासंभव सहज रहें।
• अगर आपसे कोई अजीब सवाल पूछा जाता है, तो जवाब देने के लिए अपना समय लें – वफ़ल शुरू करने की तुलना में उपयुक्त प्रतिक्रिया के बारे में सोचकर कुछ पल बिताना बेहतर है। यह भी दिखाता है कि आप आश्वस्त और विचारशील हैं कि जल्दबाज़ी न की जाए।
• अपनी सभी उपलब्धियों और शक्तियों को रेखांकित करना सुनिश्चित करें, हालांकि अपने आप को अभिमानी के रूप में आने की अनुमति न दें – और अपने वर्तमान या पिछले नियोक्ता के बारे में अपमानजनक न हों
• हमेशा दूसरों के बारे में सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखें।
• बुद्धिमान प्रश्न पूछना याद रखें और नोट्स बनाने और उपयोग करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।
कुल मिलाकर, अनुभव का आनंद लें और याद रखें कि यह एक साक्षात्कार नहीं है, बस एक दो-तरफा बातचीत है!
एक Interviewer के लिए Dressing Tips:
1. खोज करें कि क्या कंपनी या आपके भावी नियोक्ता के पास एक विशिष्ट ड्रेस कोड है। आपके बाल साफ और साफ होने चाहिए।
2. यदि आप नए कपड़े खरीदने की योजना बना रहे हैं, तो बिक्री व्यक्तियों से अच्छा मार्गदर्शन प्राप्त करें।
3. अपने कपड़े फिट और उच्चारण सुविधाओं के लिए विकृत कपड़े।
4. ऐसे आउटफिट का चुनाव करें, जिसे आपने पहले पहना हो और पहनने में आरामदायक हो
5. आपके बाल ताजा और साफ-सुथरे होने चाहिए।
6. Strong Perfume या कोलोन नहीं पहनना चाहिए, गंध कम महत्वपूर्ण या अनुपस्थित होना चाहिए।
7. किसी भी टैटू को लागू करें और केवल कानों को छेदने वाले गहने सीमित करें।
8 पुरुषों के लिए – एक Suite या Sports Jacket पहनें जो आपके पतलून के साथ समन्वित रंग है।
९.पुरुषों के लिए – आपके पास निष्पक्ष या गहरे रंगों जैसे नीले, काले या भूरे रंग के कपड़े होने चाहिए।
10. पुरुषों के लिए – एक पारंपरिक और कम महत्वपूर्ण टाई पहनें। आकर्षक पैटर्न के साथ संबंधों से बचें।
11. पुरुषों के लिए – अपने स्नीकर्स को दूर रखें। एक साफ, पॉलिश काले चमड़े के जूते अत्यधिक अनुशंसित हैं।
12 पुरुषों के लिए – अपने नाखूनों को साफ और साफ करना न भूलें।
13. पुरुषों के लिए – सफेद मोजे निश्चित रूप से नहीं हैं! गहरे मोजे का प्रयोग करें।
14. पुरुषों के लिए – गहरे रंग के सूट और हल्के रंग की शर्ट का उपयोग करें।

15. महिलाओं के लिए – जैकेट के साथ एक Classic Suite या साधारण Dress पहनें।
16. महिलाओं के लिए – उपयुक्त रंग नौसेना नीले, काले, गहरे हरे, गहरे लाल, बरगंडी या ग्रे हैं।
17. महिलाओं के लिए – बहुत आक्रामक या सेक्सी मत बनो।
18. महिलाओं के लिए – अपने नाखूनों को सजाना और एक पॉलिश का उपयोग करना जो आपके कपड़ों को पूरक करता है और Interviewer को विचलित नहीं करेगा।
19. महिलाओं के लिए – एक मामूली जूते चुनें जो साफ है और एड़ी के साथ है जो आपको आरामदायक बनाता है।
20. महिलाओं के लिए – एक तन या हल्की Pantyhose का उपयोग करें
Dressing आपके करियर में एक Major Role निभाएंगे, इसलिए आपको अपनी अलमारी पर ध्यान देना जारी रखना चाहिए। उच्च गुणवत्ता से बने टुकड़े जोड़ें जो आपके पास पहले से मौजूद हैं। अलग-अलग खरीदें जो मिश्रित और मिलान किए जा सकते हैं। Dressing सब कुछ नहीं है, लेकिन यह निश्चित रूप से आपके समग्र प्रभाव को जोड़ देगा जो आप पर करेंगे।

Interview से पहले सोचने वाली बातें:

चाहे आप Interview की तैयारी कर रहे हों, Interview करने की तैयारी कर रहे हों, या बस एक त्वरित आत्म-विश्लेषण करने में रुचि रखते हों, निम्नलिखित विषय युक्तियाँ आपको एक दृष्टिकोण विकसित करने में मदद करेंगी। तैयारी यदि आप एक Interview करने की तैयारी कर रहे हैं, तो स्थिति के लिए भूमिकाओं और जिम्मेदारियों की स्पष्ट परिभाषा के साथ शुरू करें।
स्थिति से जुड़ी आवश्यकताओं, उद्देश्यों और प्राथमिकताओं की एक सूची बनाएं और नीचे दिए गए टॉपिक्स के लिए विशिष्ट प्रश्न बनाने के लिए एक गाइड के रूप में इसका उपयोग करें। यदि आप Interview के लिए तैयारी कर रहे हैं, तो नौकरी विवरण और कंपनी प्रोफाइल पर अच्छी तरह से शोध करें।
यह जानकारी अक्सर Company की Website पर पाई जा सकती है। संभावित प्रतिक्रियाओं की एक सूची विकसित करें और नीचे दिए गए टॉपिक्स के साथ जुड़े स्थिति और जिम्मेदारियों के बारे में पूछने के लिए अपने स्वयं के प्रश्न भी बनाएं।
यहां तक ​​कि अगर आप Interview Planning करने के लिए तैयार नहीं हैं, या Interview के लिए तैयार हैं, तो आप निम्नलिखित टॉपिक्स को प्रतिबिंबित करने के लिए अपनी वर्तमान कैरियर की भूमिकाओं और जिम्मेदारियों की समीक्षा कर सकते हैं।

आपने अपनी पूर्व सफलता से क्या सीखा है?

• क्या आप अपनी प्रतिभा, कौशल और क्षमताओं को उजागर करने वाली महत्वपूर्ण उपलब्धियों की पहचान कर सकते हैं?
• भविष्य के सफलता को विकसित करने के लिए इस ज्ञान और अनुभव का लाभ कैसे उठाया जा सकता है?
• आपने अपनी गलतियों से क्या सीखा है?
• क्या आप उन फैसलों या परिस्थितियों की पहचान कर सकते हैं जिन्हें आप बदल सकते हैं यदि एक और अवसर दिया जाए?
• एक रणनीतिक लाभ के रूप में अद्वितीय अनुभव या उद्योग की स्थिति का उपयोग कैसे किया जा सकता है?
• आपने दूसरे लोगों से क्या सीखा है?
• क्या आप उन कौशल या ज्ञान की पहचान कर सकते हैं जिन्हें आपने अन्य विशेषज्ञों, साथियों या आकाओं से हासिल किया है?
• आप दूसरों की विशेषज्ञता से सीखने के लिए कितने तैयार और सक्षम हैं?
• आपने अन्य लोगों को क्या सिखाया है? क्या आप विशिष्ट कौशल, प्रेरणा या दिशा की पहचान कर सकते हैं जिसे आपने दूसरों को सकारात्मक प्रभाव के लिए साझा किया है
• एक रणनीतिक लाभ के रूप में अद्वितीय अनुभव या उद्योग की स्थिति का उपयोग कैसे किया जा सकता है?
• आप अपना ज्ञान बाँटने के लिए कितने तैयार हैं?
• एक बच्चे के रूप में आपने क्या व्यवहार सीखा?
• क्या आप उन विशिष्ट विशेषताओं की पहचान कर सकते हैं जो आपके व्यवहार का सबसे अच्छा वर्णन करेंगी?
• आप अपने काम का वर्णन कैसे करेंगे?
• आपका अल्पकालिक और दीर्घकालिक लक्ष्य क्या है, और आपके कैरियर के उद्देश्य क्या हैं?
अगले कुछ मिनटों में, अपने बारे में कुछ।
• आपकी शक्तियां और कमजोरियां क्या है?
• नौकरी के बारे में आपकी क्या धारणाएं हैं?
• क्या नौकरी के ऐसे कोई पहलू हैं जो आपको आशंकित करते हैं?
• हमें प्रतीक्षालय में बैठे अन्य लोगों के बजाय यह नौकरी आपको क्यों देनी चाहिए?
• आपको क्या लगता है कि नौकरी में आपका मुख्य योगदान क्या होगा?
• आप इस कंपनी के साथ अपने रोजगार को कैसे देखते हैं, जिससे आपको अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद मिलती है?

नकारात्मक प्रश्नों से कैसे निपटें (How To Handle Negative Questions During Interview):

आप Interview के लिए तैयार हो गए। आप अपने Interviewer से मिलने के लिए दरवाजे से चलने के लिए आश्वस्त हैं। आपके पास अपने सकारात्मक अनुभव और कहानियाँ हैं जो सवालों के जवाब देने के लिए तैयार हैं। जब Interview के सभी Interviewer अचानक  “वक्र गेंदों” को फेंकना शुरू करता है, तो Interview आसानी से हो रहा है।
Interviewer नकारात्मक परिस्थितियों के उदाहरण पूछना शुरू कर देता है – ऐसे समय जब आप असफल हुए या काम में समस्याओं का सामना करना पड़ा। आप अपनी असफलताओं या ऐसे समय के बारे में बात करने के लिए तैयार नहीं हैं जब आपको कठिन परिस्थितियों से चुनौती दी गई थी। आप चिंतित हो जाते हैं और आप अपना आत्मविश्वास खो देते हैं। आपने दूसरा साक्षात्कार प्राप्त करने का अवसर भी खो दिया है – या एक प्रस्ताव

Handle Negative Questions:

अधिकांश Interviewers नकारात्मक जानकारी मांगने पर दुर्भावनापूर्ण होने का प्रयास नहीं करते हैं – वे यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि क्या आपकी अलमारी में कोई “कंकाल” हैं – पिछले अनुभवों से आपको क्या समस्या हो सकती है। जब आप उन “Curve Balls” पर आते हैं तो आप क्या करते हैं? आप उनके साथ सकारात्मक तरीके से पेश आते हैं।
यहां एक प्रश्न का उदाहरण दिया गया है जो नकारात्मक जानकारी मांगता है और इससे कैसे निपटना है। सवाल –
“मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आपका किसी व्यक्ति के साथ काम पर झगड़ा हुआ था और आपने इसे कैसे हल किया।”
उत्तर –
“मैं आमतौर पर लगभग सभी के साथ बहुत अच्छी तरह से मिलता हूं। एक ऐसी घटना हुई जो एक ऐसे व्यक्ति के साथ हुई जो टीम पर अपना वजन नहीं बढ़ा रहा था और यह मनोबल को प्रभावित कर रहा था। टीम के सभी सदस्य असंतुष्ट हो रहे थे लेकिन कोई भी इसके बारे में कुछ नहीं कर रहा था।
मैंने खुद को उस व्यक्ति के साथ बात करने के लिए लिया जब अवसर ने खुद को प्रस्तुत किया। यह सुचारू रूप से शुरू नहीं हुआ – वह पहली बार में रक्षात्मक था और अपने कार्य व्यवहार के बारे में उससे मेरी बात का विरोध किया। मैं उसे यह बताने के लिए सावधान था कि मैं उसे जज नहीं कर रहा था, बल्कि टीम और सभी के साथ जुड़ने की क्षमता के बारे में चिंतित था।
आखिरकार उन्होंने मुझ पर विश्वास किया कि उन्हें घर पर कुछ पारिवारिक समस्याएं थीं जो उनके ऊर्जा स्तर और धैर्य को प्रभावित कर रही थीं। मैंने उसकी समस्याओं के बारे में बताया, जबकि मैंने ध्यान से सुना।
एक बार जब उन्हें पता चल गया कि उनका व्यवहार अन्य कार्यों को प्रभावित कर रहा है, तो उन्होंने अधिक खुला और ग्रहणशील होने के लिए एक विशेष प्रयास किया। उसके बाद टीम भावना में बहुत सुधार हुआ – साथ ही उत्पादकता भी। यदि आप इस उत्तर को ध्यान से देखते हैं तो आप देख सकते हैं कि यह कई सकारात्मकता प्रदान करता है।
उत्तर एक सकारात्मक कथन के साथ शुरू होता है: “मैं आमतौर पर लगभग सभी के साथ मिलता हूं।” यह आपके बारे में कुछ सकारात्मक जोड़ने के लिए एक अच्छी रणनीति है और नकारात्मक स्थिति के बारे में बात करने से पहले आप लोगों के साथ आने के लिए कैसे पर्यवेक्षण करते हैं।
अगली सकारात्मक अभिव्यक्ति शैली के बारे में है: “मैंने इसे अपने ऊपर ले लिया ….” यह कथन समस्या के बारे में कुछ करने का प्रस्ताव और क्षमता दिखाता है जबकि टीम के अन्य सदस्य असंतुष्ट होने के लिए संतुष्ट थे।
यह उदाहरण साथी कर्मचारियों के बारे में देखभाल करने की भावना को भी दिखाता है – यह जानने के लिए समय ले रहा है कि समस्या क्या थी और एक वास्तविक “टीम खिलाड़ी” थी। आप देख सकते हैं कि सकारात्मक जानकारी का एक अच्छा सौदा है जो एक उत्तर में जोर दिया जा सकता है।
– भले ही यह उस समय का उदाहरण हो जब चीजें नकारात्मक थीं। कभी-कभी साक्षात्कारकर्ता एक काम पर रखने की गलती से दूर रखने की कोशिश कर रहे हैं जो अतीत में बनाया गया था।
इस घटना में कि इस कंपनी में अतीत में समस्याएँ रही हैं, आपने पुष्टि की होगी कि वे समस्याएँ आपके लिए बाधा नहीं बनेंगी। आपने Interviewers को दिखाया है कि आप एक समस्या को हल करने के लिए या समस्या के बारे में तथ्यों को प्राप्त करने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है।
सकारात्मकता को नकारात्मक रूप देना सीखने के लिए एक महत्वपूर्ण कौशल है। जब आपसे एक नकारात्मक प्रश्न पूछा जाता है, तो रुकें और सोचें कि आप कुछ सकारात्मक गुणों को शामिल करने के लिए प्रश्न को कैसे पलट सकते हैं।

वेतन वार्ता प्रक्रिया (Salary Package Discussion):

Job Interview Salary Discussion Process स्टेप्स को करने के लिए आपके पास एक अच्छी समझदारी होनी चाहिए। अपने मूल्य और अपने मूल्य को जानने से आपको वेतन वार्ता प्रक्रिया के दौरान चरण में रहने के बारे में अधिक आत्मविश्वास महसूस करने में मदद मिलेगी।
नियोक्ता आगे बढ़ता है और आप ताल के साथ रहकर अनुसरण करते हैं। आप Interview Process के माध्यम से एक साथ जाते हैं; दूसरे का ध्यान रखना, एक दूसरे की तरफ कदम न उठाना। वेतन वार्ता नृत्य कभी टकराव या असंवेदनशील नहीं होता है, लेकिन सहज और सद्भाव में होता है।
यह शुरू होता है
फोन पर शुरू करने के लिए पहला कदम असामान्य नहीं है। Interviewer आपकी वेतन आवश्यकता, या आप वर्तमान में क्या वेतन बना रहे हैं, के लिए पूछता है।
आप एक कदम पीछे ले जाते हैं और इस चर्चा को पीछे धकेलने की कोशिश करते हैं जब तक कि आपके पास अधिक जानकारी न हो।
“क्या आप मुझे इस पद के लिए Budget Limit बता सकते हैं?” या, “आप आमतौर पर किसी को मेरी Background और Experience के साथ क्या वेतन देंगे?”
वेतन चर्चा स्थगित करना आपके लिए सबसे अच्छा कदम है, कम से कम जब तक आपके पास आवश्यक जानकारी नहीं है। समय से पहले शोध करने से, आप अपने मूल्य को जानकर आश्वस्त महसूस करेंगे .. जब सीमा, या आपकी अपेक्षाओं के बारे में साक्षात्कार के दौरान एक बात सामने आएगी, लेकिन Interviewer का नेतृत्व करने और बाहर देने के लिए इंतजार करना बेहतर होगा पहले जानकारी।
प्रस्ताव
यदि Interview देने वाला नियोक्ता यह निर्धारित करता है कि आप नौकरी के लिए सही हैं, तो वे नेतृत्व करेंगे और प्रस्ताव देंगे। अब वेतन वार्ता नृत्य को अगले चरण में ले जाने की आपकी बारी है। लेकिन, पहले आपको पैकेज का मूल्यांकन करना होगा। विचार करें –
आधार दर (हमेशा सर्वोच्च प्राथमिकता) – वार्षिक नौकरी की समीक्षा का समय वैकल्पिक मुआवजा – Bonus, Commission, Stock Option, Profit Sharing Profit – Premium for Insurance , भुगतान किया गया समय, मिलान, काम करने की स्थिति अन्य भत्ते – Car, Education Fulfillment, Job Training, Laptop & Computer.
बुनियादी गणना आपको बताएगी कि ऑफ़र आपकी आवश्यकताओं, मूल्यों और मूल्य से कितनी निकटता से मिलता है।

Salary Conversation:

आप काम पर रखने वाले प्रबंधक को बुलाते हैं और उसे बताते हैं कि आप नौकरी की पेशकश प्राप्त करने के लिए कितने खुश हैं, हालांकि, आपके पास कुछ प्रश्न और चिंताएं हैं। अपने संवाद को समय से पहले स्क्रिप्ट करना आपको आत्मविश्वास प्रदान करेगा कि आप क्या चाहते हैं।
“मैंने जो शोध किया है, उसके आधार पर, मुझे लगता है कि मेरे Experience और Background वाले किसी व्यक्ति को उस सीमा के ऊपरी स्तर पर होना चाहिए जो हम कर रहे हैं।”
आपके साथ घूमने में, Hiring Manager पूछता है कि आपके मन में क्या है। और, क्योंकि आपने पूर्व-कार्य किया है, और अपने मूल्य और मूल्य को जानते हैं, आप अपने आप को कंपनी के लिए जो आप लाएंगे, उसके आधार पर बेच सकते हैं।
“मैंने जो शोध किया है, उसके आधार पर, मुझे लगता है कि मेरे अनुभव और पृष्ठभूमि वाले किसी व्यक्ति को उस सीमा के ऊपरी स्तर पर होना चाहिए जो हम कर रहे हैं।”
अपनी स्थिति को क्लच करें – 10. पर गिनें। मौन वेतन बातचीत में एक मजबूत बर्तन है। वह चुपचाप इंतजार करती है और फिर बताती है कि वह आपके पास वापस आ जाएगी। वह आपकी हरकतों से तालमेल बैठा रहा है – वह आपको इस स्थिति में चाहता है। आपने अपना मामला अच्छी तरह प्रस्तुत किया है।

Conclusion:

चाहे आप अधिक पैसे के लिए बातचीत कर रहे हों, या कुछ अन्य भत्तों के लिए: लाभ, एक बोनस या कमीशन, अधिक स्टॉक विकल्प, प्रशिक्षण या शिक्षा – नियम समान हैं। Interview देने वाले नियोक्ता का नेतृत्व करें और आप संतुलन की अपनी भावना को बनाए रखते हुए अनुसरण करें।
समय से पहले तैयारी और शोध करके, आप एक नौकरी के Interview की वेतन बातचीत प्रक्रिया में अधिक सशक्त महसूस कर सकते हैं – एक नृत्य में एक साथी के रूप में – प्रवाह के साथ आगे बढ़ना। वार्ता की गति सुचारू होनी चाहिए, अंतिम चरण की ओर बढ़ना – स्थिति और समझौते की स्वीकृति – सभी के लिए एक जीत / जीत की स्थिति।


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